Welfare aziendale

Sapere cos’è il Welfare è solo il primo passo verso la consapevolezza dei vantaggi che derivano dall’attivazione di un piano Welfare aziendale, prendendo coscienza dei molteplici benefici. Il Welfare aziendale consente infatti di introdurre un sistema di servizi a sostegno del dipendente, con vantaggi fiscali anche per l’azienda.

Che cos’è il Welfare aziendale?

Si tratta di un sistema di iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia, che non si esaurisce solo attraverso la soddisfazione retributiva ma anche e soprattutto attraverso l’erogazione di servizi.
Le categorie di spesa che rientrano nel Welfare aziendale sono diversificate:
– salute (check up medici, acquisto pacchetti sanitari da Assicurazioni e Casse);
– assistenza (assistenza socio – sanitaria per tutti i familiari, assistenza per familiari anziani e non autosufficienti);
– istruzione (mensa, testi scolastici, centri estivi/invernali, rette scolastiche …);
– previdenza (versamenti integrativi a fondi pensione);
– finanziamenti (interessi su mutui);
– tempo libero e cultura (attività ricreative e culturali, palestre, centri benessere, viaggi…).

Quali sono i vantaggi?

– aumento del potere d’acquisto a favore del dipendente;
– incremento della produttività aziendale;
– miglioramento del clima aziendale;
– risparmio sul costo dei premi di produzione del personale;
– aumento del benessere del lavoratore.

Perchè scegliere Confartigianato?

Confartigianato, attraverso una piattaforma dedicata e totalmente personalizzabile, consente agli imprenditori di erogare i premi di produzione ai dipendenti attraverso l’offerta di servizi anziché un premio di produzione in busta paga, con un vantaggio fiscale significativo: detassazione del premio lordo per il dipendente e deducibilità da parte dell’impresa.

La piattaforma consente:

– al dipendente, di fare acquisti con uno strumento semplice ed intuitivo presso qualsiasi erogatore pagando con il proprio credito Welfare;
– alle imprese, di diventare erogatori di servizi Welfare suggeriti dai dipendenti;
– di integrare il controllo documentale sulle ricevute di pagamento.

Per ulteriori approfondimenti i referenti del servizio Welfare aziendale sono a disposizione delle imprese per fornire tutte le informazioni necessarie per implementare i servizi.