Formazione e Competenze
Corsi disponibili
Hai bisogno di un corso di formazione o aggiornamento professionale?
Con l’obiettivo di soddisfare le esigenze degli imprenditori in ambito formativo E.L.F.I., l’Ente di Formazione di Confartigianato accreditato in Regione Lombardia per la formazione continua, propone corsi di formazione e aggiornamento professionale aperti a tutte le imprese associate e rivolti alle singole categorie. L’E.L.F.I., sempre attento nei confronti delle esigenze degli imprenditori e disponibile verso nuove sperimentazioni e proposte, organizza e promuove i seguenti corsi:
Formazione finanziata
FART – Fondo Artigianato Formazione promuove e finanzia la realizzazione di interventi per la formazione continua dei dipendenti delle aziende artigiane aderenti.
Per aderire basta versare al FART i contributi per la formazione continua previsti dalla legge, compilando gli appositi spazi dei quadri B – C del modulo DM 10/2 e presentandolo all’INPS con la dicitura ADESIONE FONDO, il codice FART e il numero di dipendenti interessati.
FART è:
• Formazione gratuita per i dipendenti
• Formazione svolta in azienda
• Formazione su misura
Formazione Obbligatoria
APPRENDISTATO
Formazione trasversale obbligatoria per apprendisti professionalizzanti.
Dedicato alle imprese che assumono apprendisti con licenza media, qualifica o diploma, questo corso consente di adempiere all’obbligo di formazione trasversale ai sensi dell’art. 44 D.Lgs 81/15. Copre la I Annualità per soddisfare i requisiti normativi del CCNL Artigianato.
Obiettivi e Contenuti
Il corso fornisce la formazione trasversale esterna necessaria per apprendisti professionalizzanti, con obblighi differenziati per titolo di studio:
- 120 ore per licenza media;
- 80 ore per qualifica/diploma;
- 40 ore per laurea (o 32 ore per chi ha già completato 8 ore di sicurezza D.Lgs 81/08).
Punti chiave:
Obbligatoria la partecipazione al 100% delle ore previste.
L’impresa gestisce la formazione professionalizzante interna/esterna secondo CCNL.
Avvio entro 6 mesi dall’assunzione (preferibilmente iniziale).
Seconda annualità da completare entro il secondo anno del contratto (parte del monte ore triennale).
Un adempimento essenziale per regolarizzare gli apprendisti e ottimizzare l’inserimento lavorativo.
Strumenti di inserimento formativo e lavorativo
TIROCINIO EXTRA CURRICULARE
• possibilità di inserimento e di formazione di una nuova risorsa per l’azienda;
• assistenza e monitoraggio nell’attivazione e nella gestione del tirocinio;
• possibilità di valutazione della risorsa per poi successivamente assumerla.
Per informazioni:
Responsabile: Giuseppe Amici
Referenti:
Mara Collabolletta
Tel: 030 3745.236
Calendario dei corsi
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