CONFARTIGIANATO IMPRESE BRESCIA E LOMBARDIA ORIENTALE
Rappresentanza - assistenza - servizi per imprese e persone

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Confartigianato Imprese Brescia e Lombardia Orientale sostiene il progetto “Brescia Aiuta Ucraina”

Procedono i lavori del tavolo di confronto territoriale attivato da Fondazione della Comunità Bresciana tra Terzo Settore, mondo imprenditoriale e Istituzioni, per far fronte all’emergenza scaturita dalla guerra in Ucraina. Il tavolo ha costituito inizialmente un Fondo “Brescia Aiuta Ucraina” che ha potuto contare su risorse pari a 337 mila euro, di cui 212 mila … […]

ICT: in arrivo il percorso formativo dedicato ai professionisti del settore

La Categoria ICT – Information and Communication Technologies – di Confartigianato Imprese Brescia e Lombardia Orientale, che raggruppa i professionisti dell’informatica e delle tecnologie dell’informazione associati, intende organizzare un percorso formativo tecnico dedicato a tutti gli operatori del settore. Gli argomenti che si vogliono approfondire sono diversi: da Google ai Social Network, dalla gestione efficace … […]

Bonus 200 euro in busta paga a luglio: cosa deve fare il datore di lavoro

Nel messaggio n. 2397 del 2022, l’INPS ha fornito le istruzioni per la corretta gestione del bonus una tantum di 200 euro spettante ai lavoratori subordinati, previsto dal decreto Aiuti. I datori di lavoro dovranno acquisire apposita dichiarazione da parte del lavoratore ed in mancanza di dichiarazione contraria da parte dei dipendenti, provvederanno all’erogazione unitamente … […]

Investimenti per la ripresa 2022: linea efficienza energetica artigiani

Bando attivo dal 28 giugno 2022 fino ad esaurimento risorse.
Regione Lombardia ha approvato le modalità attuative del bando Investimenti per la ripresa 2022 “Linea efficienza energetica artigiani”. La misura è finalizzata a sostenere gli interventi di efficientamento energetico promossi dalle micro e piccole imprese artigiane

Salario minimo per legge: il parere di Confartigianato

«No al salario minimo per legge. L’introduzione di un salario minimo legale è improponibile poiché, nel caso in cui fosse inferiore a quello stabilito dai contratti collettivi ne provocherebbe la disapplicazione e, nel caso in cui fosse più alto, si creerebbe uno squilibrio nella rinegoziazione degli aumenti salariali con incrementi del costo del lavoro non … […]

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