L’azienda può attivare un piano welfare aziendale nei primi mesi dell’anno corrente e imputarne i costi nell’esercizio precedente, a patto che il bilancio non sia ancora stato approvato e che il regolamento che ne è alla base sia redatto e formulato correttamente.

L’imputazione dei costi, infatti, non dipende dal momento in cui i lavoratori godranno dei benefit ma dalle motivazioni per cui vengono premiati dall’azienda.

Nell’attivare un piano welfare è quindi molto importante redigere il regolamento correttamente, servizio che viene erogato dal nostro sportello welfare specializzato su questi temi.

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