Per welfare aziendale si intende l’insieme delle iniziative volte a incrementare il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui l’impresa è inserita.
Tali proposte consistono in beni e servizi messi a disposizione dall’azienda ai dipendenti, godendo di una significativa agevolazione fiscale e contributiva per entrambe le parti, in una logica win-win che si traduce in un risparmio per l’impresa.
Attivando un piano di welfare aziendale i dipendenti possono per esempio chiedere il rimborso delle spese sostenute per l’iscrizione a centri estivi, campus e servizi di baby sitting. Possono beneficiare di questi servizi sia il lavoratore che i suoi familiari, anche non fiscalmente a carico o non conviventi.
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