Per welfare aziendale si intende l’insieme delle iniziative volte a incrementare il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui l’impresa è inserita.

Tali proposte consistono in beni e servizi messi a disposizione dall’azienda ai dipendenti, godendo di una significativa agevolazione fiscale e contributiva per entrambe le parti, in una logica win-win che si traduce in un risparmio per l’impresa.

Con il welfare aziendale è possibile ad esempio investire in forme pensionistiche complementari con il vantaggio dell’esenzione contributiva e fiscale, fino ad un massimo di 5.164,57 euro annui.

I beni ed i servizi welfare previsti dalla legge sono di più di quelli che normalmente si pensa, facilitando così l’utilizzo del credito per i lavoratori ed i loro familiari:

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