E se il premio di Natale ai tuoi collaboratori diventasse un vantaggio anche per la tua impresa?
Il welfare aziendale offre la possibilità di riconoscere l’impegno dei dipendenti attraverso benefici concreti e flessibili, valorizzando al tempo stesso le risorse aziendali.
Un beneficio concreto, che ogni lavoratore può utilizzare secondo le proprie esigenze
Pensiamo, ad esempio, ai buoni acquisto: un’azienda può decidere di riconoscerli ai propri dipendenti, lasciando loro la possibilità di utilizzarli, secondo la tipologia scelta, per la spesa al supermercato, il carburante, l’abbigliamento o altri acquisti, anche online.
Come funziona? È semplice: l’azienda stabilisce il budget, sceglie l’importo da riconoscere a ciascun dipendente e indica i beneficiari. I buoni, disponibili anche in formato digitale, possono essere distribuiti ai collaboratori in modo pratico e flessibile.
Più valore ai dipendenti, più attenzione alle risorse aziendali
Grazie alle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa, il welfare può rappresentare un’alternativa conveniente alle tradizionali forme di premialità.
I buoni acquisto rientrano tra i fringe benefit, con benefici fiscali per lavoratori e imprese:
– per il dipendente il valore ricevuto non concorre a formare reddito imponibile entro le soglie annuali previste (per il 2026 fino a 1000 euro per tutti i dipendenti e fino a 2000 euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico).
– Per l’impresa il costo sostenuto per i buoni acquisto destinati ai propri collaboratori è deducibile al 100%.
Un’opportunità accessibile quindi anche alle piccole imprese, senza dover necessariamente attivare Piani Welfare complessi.
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